Za ovu HDZ-ovku su izmislili posao u Plinari: Pogledajte kako je u tri godine napredovala od studentice do moćne direktorice!
Pa tako kako ona napreduje kod nas nije napredovao ni Steve Jobs. Ljudi koji godinama vrijedno rade i imaju iskustvo su frustrirani. Prilično rezignirano opisuje sugovornik iz zagrebačke gradske tvrtke Gradska plinara – Opskrba novinarima 24sata uspon Ene Ercegovac, 25-godišnje (!) voditeljice Službe za nabavu, analitiku, marketing i izvještavanje. Na tu je funkciju imenovana sredinom siječnja: Voditelji službe su funkcije koje se nalaze u hijerarhiji odmah ispod članova uprave tvrtke.
Radno mjesto na koje je zaposlena uopće nije postojalo u tvrtki do prosinca. A svi voditelji službi morali su imati, umjesto današnjih tri godine, pet godina iskustva.
Odletio je i direktor koji se protivio takvoj sistematizaciji te smanjenju godina iskustva kako bi Ercegovac mogla biti promaknuta. Na novom radnome mjestu ova mlada HDZ-ovka imat će osnovnu plaću od oko 15.000 kuna bruto (oko 9700 kuna neto), ali na to idu još dodaci, nije doduše precizirano koji i kakvi (noćni rad, recimo).
Enu je javnost prvi put upoznala kao “Djevojku dana” na stranicama portala “Scena.hr” gdje je predstavljena riječima: “Ena Ercegovac (20) dolazi iz Osijeka. Studentica je novinarstva u Zagrebu. Kaže da je jako zanima PR i sportsko novinarstvo, a posebno ističe da kao i svaki student voli dobru zabavu, a poseban joj je užitak kuhati za prijatelje”
Niti dvije godine kasnije, u proljeće 2017. godine, Ena Ercegovac je već bila bliska suradnica predsjednika zagrebačkog HDZ-a Andrije Mikulića, koji je u međuvremenu napredovao te je danas i glavni državni inspektor.
Mikulić je 2017. bio predsjednik Gradske skupštine i raspisao je natječaj dva mjeseca prije izbora. Želio je zaposliti osobu koja će mu pomagati u radu s medijima. Ercegovac mu je već neformalno pomagala u tom poslu, a kad su 24sata otkrila da je natječaj rezerviran za Enu, od svega se odustalo.
Ali nije prošlo ni mjesec dana od tog teksta, Ercegovac je zaposlena u Gradskoj plinari – Opskrba na mjestu samostalnog referenta. Tad je za to radno mjesto bilo potrebno tri godine iskustva, a Ercegovac je imala godinu i dva mjeseca iskustva radeći za zagrebački HDZ.
Već sljedeće godine napreduje za voditelja Odjela za korporativne komunikacije i marketing. Opet je za to radno mjesto trebalo tri godine iskustva, a ona je imala dvije godine i dva mjeseca, pokazuju dokumenti koje posjedujemo.
Dakle, trenutačno radno mjesto joj je treće u tri godine i za njega napokon ima iskustvo. I to zato što su pravila promijenjena, a radno mjesto novoosnovano. Treba napomenuti da Plinaru vodi HDZ-ovac Igor Pirija, a predsjednik nadzornog odbora je opet HDZ-ovac Bernard Mršo. HDZ je u koaliciji s Milanom Bandićem pa su njihovi ljudi dobili tu tvrtku.
Više sugovornika nam je potvrdilo da Mikulić “vuče konce” u tvrtki. Međutim, u proljeće prošle godine drugi član uprave postaje i nestranački Igor Šadura, koji ima iskustva u poslovanju s plinom.
– Šadura je otišao nakon samo devet mjeseci jer se protivio novoj sistematizaciji koja je bila podešena za nju – kaže sugovornik 24sata iz Plinare.
Šadura to nije htio ni potvrditi ni opovrgnuti, samo se nasmijao kad su ga pitali je li to točno. I rekao da je to sad iza njega. U upravi Zagrebačkog holdinga pak tvrde da Šadura nije smijenjen zbog nove sistematizacije, nego zbog neslaganja u viziji tvrtke.
Mikulić se, kažu u 24sata, nije javio iako je obećao, a Ercegovac je rekla da nema što dodati odgovoru iz tvrtke. Iz Gradske plinare – Opskrba poručili su da ona ima uvjete za novo radno mjesto, ali su ignorirali upit o prethodna dva radna mjesta. Ali tvrde da ona ima iskustva jer je radila i u drugim renomiranim tvrtkama te medijima.
– Svojim iskustvom uvelike može pridonijeti u ostvarenju rezultata Gradske plinare – Opskrba – odgovorili su. Kakvo iskustvo ima netko od 25 godina?
Imaju i obrazloženje zašto su spustili godine traženog iskustva u novoj sistematizaciji s tri na pet za voditelje službe.
– Te promjene imaju za cilj zapošljavanje mladih i visokoobrazovanih stručnjaka s potencijalom za rukovodeće pozicije. Zapošljavanjem mladih stručnjaka želimo održati lidersku poziciju na tržištu – zaključuju.
